עמק יזרעאל :'מנהיגות השתתפותית' במועצה האזורית עמק יזרעאל
עפולה | מגדל העמק | בית שאן | נוף הגליל |
טבריה | טבעון רמת ישי | קריית שמונה | צפת - חצור |
יקנעם | גליל עליון תחתון | מ.א יזרעאל | רמת הגולן |
המועצה החלה בתהליך חדשני להטמעת פרקטיקות של 'מנהיגות השתתפותית' בעבודת הניהול במועצה וביישוביה |
'מנהיגות השתתפותית' במועצה האזורית עמק יזרעאל
המועצה החלה בתהליך חדשני להטמעת פרקטיקות של 'מנהיגות השתתפותית' בעבודת הניהול במועצה וביישוביה
תפיסת המנהיגות ההשתתפותית מביאה איתה סט כלים חברתיים חדשים, בעזרתו ניתן לקדם מהלכים חשובים באופן שמאפשר לכל השותפות והשותפים הרלוונטיים להשפיע, לבטא את עצמם.ן ולקחת חלק.
כחלק מיוזמה זו, החלו החודש שתי הכשרות: הכשרת מנחות ומנחים והכשרת מנהלות ומנהלים מהמועצה ומהישובים, במטרה להכיר את התפיסה ולהכשיר את המשתתפות והמשתתפים לשימוש בפרקטיקות השתתפותיות בעבודת הניהול השוטף, תוך שיתוף עובדות ועובדים ותושבות ותושבים, בסוגיות בוערות ובמהלכים השונים שעל סדר היום.
היוזמה מקודמת ומנוהלת על ידי המרכז לגישור ודיאלוג בקהילה באגף קהילה ורווחה במועצה, בהובלת ענת ירון - מנהלת המרכז, ובמסגרתה נבנתה תכנית עבודה בשלושה שלבים:
שלב ראשון – התקיים בחודשים יוני – ספטמבר, וכלל מפגשים לחשיפת התפיסה והתוכנית בקרב הנהלת המועצה והנהלות הישובים, כחלק מהיערכות מוקדמת לתהליכי העבודה בנושא.
שלב שני – הכשרת מנהלות ומנהלים ומנחות ומנחים, בתפיסת המנהיגות ההשתתפותית ובפרקטיקות השתתפותיות בעבודת הניהול השוטף. שתי ההכשרות הללו כבר החלו ויסתיימו במהלך חודש דצמבר.
שלב שלישי - החל מינואר 2025 - הטמעת מהלכים השתתפותיים בעבודה השוטפת באגפי ומחלקות המועצה וביישובים.
ענת ירון - מנהלת המרכז לגישור ודיאלוג בקהילה, סיפרה על התהליך:" מנהיגות השתתפותית היא תפיסה שמציעה סט כלים שמותאם לעידן החדש, בו לא.נשים קיימת נגישות למידע ולאפשרויות הקיימות, לצד רצון לקחת חלק, להשמיע קול ולהיות חלק מתהליכי שינוי וקבלת החלטות שקשורות לסביבה בה הם והן חיים."
שלושת העקרונות המרכזיים בתפיסת המנהיגות ההשתתפותית: להקשיב למגמות העולות מהשטח, להזמין לפעולה ולאפשר את התנאים לפתרון בעיות.
זוהי תפיסה ו'סט כלים', שהשימוש בהם מחזק את האמון בהנהלות, מעמיק את תחושת האחריות המשותפת ומגביר מעורבות ותחושת שייכות.
הכשרת המנחים.ות והמנהלים.ות בכלי המנהיגות ההשתתפותית מאפשרת בניית תרבות ארגונית משותפת בה כל קול נשמע ויש בה מקום למעורבות ולהשפעה אמיתית.
שלומית שיחור רייכמן - ראשת המועצה, הוסיפה כי המועצה מחויבת לקידום תרבות ארגונית משתפת ופתוחה: "כלי המנהיגות השתתפותית יסייעו לנו להעמיק את הקשר עם הקהילות ולבסס את השותפות עם התושבות והתושבים. השיח הפתוח והשותפות בתהליכים הם ערכים שחרטנו על דגלנו ומדובר בצעד נוסף לשיפור השקיפות ושיתופי הפעולה בתהליכי קבלת החלטות בסוגיות השונות שעל הפרק. כלי זה מספק לתושבות ולתושבים מרחב למעורבות ולהשפעה על תהליכים קהילתיים ויוצר בסיס לביטוי, מעורבות ושיתופי פעולה".
